Processus de recrutement

Comment postuler ?

En ligne - Simple et rapide

Trouvez le poste qui vous convient et postulez en quelques clics.

Candidatez
Par email

Envoyez un CV, une lettre de motivation comprenant 3 références à jobs@acted.org en indiquant vos disponibilités, le pays, la mission ou le poste pour lequel vous postulez ainsi que la mention suivante :
« J’accepte les mentions légales du site internet www.acted.org et j’autorise le traitement automatisé de mes données personnelles par ACTED à des fins de recrutement, de gestion RH et de contrôle de conformité administrative, conformément à la réglementation européenne de protection des données à caractère personnel. »

NOS ÉQUIPES REVIENDRONT VERS VOUS RAPIDEMENT POUR FINALISER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Comment serais-je contacté(e) pour un entretien ?

  • Dans un délai maximum de 2 semaines. Si vous n’êtes pas contacté(e) après 2 semaines, vous pouvez considérer que vous n’avez pas été sélectionné(e) pour ce poste.
  • Vous serez contacté(e) par courriel seulement, et non par téléphone.

La durée du processus de recrutement est généralement de 2 à 3 semaines, selon le poste.

Processus de recrutement

Si votre candidature est retenue, un chargé de recrutement vous contactera pour fixer une premier entretien.

1er
Entretien

Le premier entretien est toujours organisé par Skype. Si vous êtes sélectionné après cet entretien, et en fonction du poste, vous devrez effectuer un test technique.

Test technique

Le test technique est organisé afin de valider la maîtrise des compétences techniques attendues sur le poste.

2e
Entretien

Le deuxième entretien se fait via Skype pour les postes sur le terrain, et en face à face pour les postes au siège à Paris, avec un chargé de recrutement, un manager basé sur le terrain, ainsi qu’un représentant du département fonctionnel basé au siège.

A la suite du second entretien, l’équipe ACTED procède à un débriefing et à une vérification des références.

NOS ÉQUIPES REVIENDRONT VERS VOUS RAPIDEMENT POUR FINALISER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
lectus risus. venenatis quis dolor. Aliquam