Processus de recrutement

Trouvez le poste qui vous convient et postulez en quelques clics.

Envoyez un CV, une lettre de motivation comprenant 3 références à jobs@acted.org en indiquant vos disponibilités, le pays, la mission ou le poste pour lequel vous postulez ainsi que la mention suivante :
« J’accepte les mentions légales du site internet www.acted.org et j’autorise le traitement automatisé de mes données personnelles par ACTED à des fins de recrutement, de gestion RH et de contrôle de conformité administrative, conformément à la réglementation européenne de protection des données à caractère personnel. »

Le premier entretien est toujours organisé par Skype. Si vous êtes sélectionné après cet entretien, et en fonction du poste, vous devrez effectuer un test technique.

Le test technique est organisé afin de valider la maîtrise des compétences techniques attendues sur le poste.

Le deuxième entretien se fait via Skype pour les postes sur le terrain, et en face à face pour les postes au siège à Paris, avec un chargé de recrutement, un manager basé sur le terrain, ainsi qu’un représentant du département fonctionnel basé au siège.

A la suite du second entretien, l’équipe ACTED procède à un débriefing et à une vérification des références.