Avantages et conditions

Votre salaire est déterminé en fonction de la grille des salaires d’ACTED : il dépend de votre poste au sein de l’organisation et du niveau de responsabilité qui en découle. A cela peuvent s’ajouter des suppléments de rémunération en fonction d’éléments variables tels que le volume opérationnel ou budgétaire de la mission ou encore le niveau de sécurité du pays (phase sécurité ACTED). Un processus d’évaluation systématique des performances des salariés et une révision annuelle de la grille des salaires permettent une progression et une évolution salariale rapide au sein d’ACTED.

Dans le cadre d’une mission terrain, vous recevrez, en sus de votre salaire mensuel, une indemnité de frais de vie pour couvrir les frais de vie dans le pays d’affectation.

Vous bénéficierez pour votre mission d’une bagage dont le montant dépendra de la durée de votre contrat et de votre statut. Les détails à ce sujet vous seront communiqués lors de l’entretien de recrutement.

Pour les salariés en mission, ACTED couvre la prise en charge du vol aller-retour du pays de  résidence vers le pays d’affectation. Dans le cadre d’un contrat d’un an, ACTED couvre également un aller-retour entre le 6e et le 7e mois de mission. Pour les salariés basés à Paris, ACTED rembourse à hauteur de 50% l’abonnement aux transports publics en région parisienne.

ACTED souscrit, pour l’ensemble de ses salariés internationaux et travaillant au siège (France), à une mutuelle santé obligatoire. Pour les personnels internationaux en mission sur le terrain, la mutuelle est intégralement prise en charge par ACTED. En plus de cette couverture santé, chaque salarié international bénéficie d’une assistance rapatriement et d’une couverture prévoyance.

Dans le cadre de votre contrat de travail, vous bénéficiez de congés payés, fixés par le cadre légal en vigueur. Pour un contrat de travail à temps plein, un salarié international peut bénéficier de 25 jours de congés payés par an. Les salariés internationaux bénéficient également des jours fériés du pays de mission. Dans le cadre de l’accord d’entreprise relatif au temps de travail, les salariés ont droit à des RTT.

ACTED permet aux salariés internationaux qui travaillent dans les missions risquées ou très risquées, selon les phase sécurité ACTED, de bénéficier de R&R (Rest and Recuperation). Ces R&R correspondent à une semaine de vacances à laquelle ACTED contribue avec la prise en charge d’un billet aller-retour pour un pays voisin, dans la limite de 500 USD, et une indemnité de frais de vie de 200 USD. Les jours de R&R sont décomptés des congés payés des salariés internationaux. D’autres conditions plus spécifiques s’appliquent pour l’organisation des R&R.

Les salariés internationaux en mission vivent en principe dans les guesthouse ACTED.

Les salariés qui disposent d’un contrat d’au moins 12 mois, basés dans une zone considérée comme calme, peuvent bénéficier, sous conditions, d’une allocation logement spécifique s’ils souhaitent vivre dans un autre logement que la guest-house ACTED. Cette allocation couvre jusqu’à 50% du loyer réel payé dans la limite d’une étude de marché effectué dans le pays d’affectation d’un logement et peut être ajustée dans le cas de départs accompagnés.

ACTED propose la possibilité d’un statut accompagné à son personnel salarié international avec un contrat d’au moins 12 mois, sous certaines conditions et en fonction du contexte de sécurité. Ce statut accompagné ouvre droit à plusieurs avantages pour les ayant-droits, et notamment une assurance pour tous les membres de la famille, un vol annuel vers le pays de résidence pour chacun des membres de la famille, et une indemnité bagage adaptée en conséquence.

Tous les nouveaux salariés internationaux d’ACTED suivent un programme de formation spécifique d’une semaine au siège à Paris. Ils sont formés aux outils et méthodes de l’ONG et bénéficient également d’une formation sécurité par un organisme partenaire spécialiste de la sécurité et sûreté humanitaire.

ACTED propose un suivi et soutien psychologique pour son personnel international en mission. Chaque salarié nouvellement embauché qui part en mission bénéficie d’un « briefing » avant départ avec un psychologue spécialisé. Une fois en mission, le salarié peut, s’il le souhaite et en ressent le besoin, bénéficier de séances d’échanges avec le psychologue spécialisé.