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Travailler avec ACTED

Le travail d’ACTED s’appuie sur l’engagement et le professionnalisme de ses équipes. ACTED offre ainsi à ses employés des conditions d’emploi avantageuses :

Salaire

Le salaire de base est défini par la grille des salaires d’ACTED, auquel vient s’ajouter des suppléments de rémunération en fonction d’éléments variables comme le niveau d’études, l’expérience, la difficulté de la mission, le niveau de sécurité du pays. Un processus d’évaluation systématique et une révision annuelle du salaire permettent une progression et un avancement rapide.

Indemnités de frais de vie

En plus du salaire ordinaire, le personnel international reçoit également une indemnité mensuelle qui couvre les frais de vie dans le pays d’affectation. Les employés du siège se déplaçant sur le terrain ont droit à une indemnité de frais de vie payée au prorata des jours passés sur le terrain. Le montant de l’indemnité de frais de vie dépend du niveau de responsabilité au sein d’ACTED. ACTED fournit le logement (dans ses guest-houses) et le couvert dans chaque pays d’intervention.

Allocation de logement

Tout salarié avec un contrat d’au moins un an basé dans une zone considérée comme calme a droit à une allocation logement spécifique s’ils ne souhaitent pas vivre dans la guest-house. L’allocation de logement couvre jusqu’à 50% du coût moyen d’un logement dans la région et peut être ajustée dans le cas de départs accompagnés.

Départs accompagnés

ACTED propose un statut accompagné à tout son personnel salarié, avec un contrat d’au moins un an, basé dans une zone “calme” ou dans la capitale pour les zones considérées comme “sensibles”. Le statut accompagné ouvre droit à plusieurs avantages pour le conjoint et/ou l’enfant(s), notamment une assurance pour tous les membres de la famille, une indemnité bagage plus importante (voir ci-dessous), et un vol annuel vers le pays de résidence pour chacun des membres de la famille.

Indemnités bagage

Chaque employé international d’ACTED perçoit une indemnité bagage dont le montant est déterminé en fonction de la durée du contrat et du statut (accompagné ou non).

Couverture Santé et Retraite

ACTED fournit à tout le personnel une assurance santé qui couvre les risques suivants : maladie, invalidité, hospitalisation, rapatriement (pour une urgence médicale ou décès d’un membre de la famille proche), maternité ainsi qu’une assurance vie. ACTED offre également un plan de retraite flexible en fonction de votre statut.

Congés Payés

Le personnel bénéficie d’au moins 25 jours de congés payés. En fonction du pays d’opération, le personnel peut également se voir attribuer des jours de Repos et Récupération (voir ci-dessous).

Nombre de jours de vacances

Le personnel bénéficie également des jours fériés nationaux (entre 5 et 17 dans les pays d’opération d’ACTED).

Repos et Récupération (R&R)

ACTED accorde des jours de R&R pour le personnel international dans des conditions spécifiquement réglementées, et ce pour tenir compte de la difficulté du contexte de travail d’une mission et/ou son niveau de sécurité. Les R&R incluent une semaine de vacances (dont les jours sont décomptés du total des jours de congés payés et équivalent contractuels), à laquelle ACTED contribue à hauteur de la prise en charge d’un billet aller-retour pour un pays voisin, dans la limite de 500 USD et d’une indemnité de frais de vie de 200 USD. D’autres conditions plus spécifiques s’appliquent pour la mise en place des R&R.

Billet de retour

Le transport d’un employé international de son pays de résidence vers son pays d’affectation est à la charge d’ACTED en début et à la fin du contrat. Le personnel avec un contrat d’un an a également droit à un billet aller-retour pour son pays de résidence à utiliser entre le 6eme et le 7eme mois de mission.

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