ACTED
Créée en 1993, ACTED est une organisation non gouvernementale internationale. Elle poursuit un double mandat de réponses d’urgence et de développement et intervient dans 40 pays profondément affectés par des conflits, catastrophes naturelles et/ou vulnérabilités socio-économiques. 7000 employés nationaux et 400 employés internationaux collaborent et permettent à ACTED de mettre en œuvre 500 projets par an avec des activités atteignant plus de 20 millions de bénéficiaires dans des zones difficiles d’accès.
ACTED intervient sur le dernier kilomètre de l’humanitaire en adoptant une approche allant au-delà de la réponse immédiate, afin de développer des opportunités de développement durable. Guidée par sa devise « Penser local, Agir global » ainsi que sa stratégie 3 Zéros (Zéro Exclusion, Zéro Carbone et Zéro Pauvreté), ACTED met les territoires au centre de son action et développe des activités adaptées aux besoins des bénéficiaires.
ACTED France (HQ)
Composé de 120 employés, le siège d’ACTED est situé à Paris et soutient les interventions de l’organisation dans le monde entier.
Rôle et responsabilités principales
Le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines d’ACTED est en charge directement de l’ensemble du recrutement, de la mobilité, de l’administration et de la gestion des déplacements du personnel international. Il/Elle est également en charge de s’assurer que l’ensemble des process avec les 43 pays d’intervention sont effectifs, et notamment le suivi de l’ensemble des staff nationaux et des réglementations dans les pays d’intervention. Il/Elle enfin est en charge indirectement, en liaison avec les directeurs pays et les responsables administratifs de chaque pays, de la consolidation, du suivi et d’un appui RH aux pays.
Ses missions principales sont :
Team management :
Au niveau HQ
- Management d’une équipe au siège de 17 personnes
- Suivi des recrutements et de la gestion de carrière de l’ensemble du personnel du siège en liaison avec les directeurs/directrices du siège
- Gestion des priorités et des arbitrages
Au niveau pays
- Consolidation, suivi et priorisation des besoins RH avec les 35 directeurs pays des pays d’intervention d’ACTED des enjeux et besoins RH
- Consolidation et suivi des remontées mensuelles concernant les 7500 salariés nationaux
- Gestion des priorités et des arbitrages
Talent management :
– Suivi du sourcing, des alumni, des relations écoles…
– Suivi des plans de carrières
Supervision des 4 pôles composant les Ressources Humaines :
Recrutement
– Planification des besoins en recrutement aux niveaux siège et terrain et suivi opérationnel
– Suivi des recrutements et des outils de diffusion des offres
– Liaison avec les directeurs/directrices du siège et les directeurs/directrices pays pour fluidifier le process de recrutement
Mobilité interne et gestion de carrière
– Suivi des outils d’évaluation et des performances, des débriefings au retour des missions, des plans de carrière, de la formation d’induction
Administration du personnel
– Suivi des paies, de la grille de salaire, des contrats et avenants
– Consolidation de l’ensemble des données RH d’ACTED
– Garantie de la conformité juridique des RH
Hub
– Suivi des procédures liées aux déplacements internationaux et de la formation d’induction
Juridique :
Gestion des enjeux juridiques en liaison avec le conseil juridique d’ACTED
Qualifications et compétences requises
Formation en développement international et humanitaire, niveau Master minimum
Expérience : 5 à 10 ans sur des fonctions de direction à l’international, idéalement dans des pays à forts enjeux RH (Yémen, Sud-Soudan, Somalie…)
Bilingue français/anglais
Connaissances des méthodologies RH et notamment de la population dite « expatriée »
Connaissance d’au moins 25% des pays d’intervention d’ACTED
Très bonnes compétences en communication
Bonne base juridique
Flexibilité et capacité de gérer des situations d’urgence
